Это первая человеческая Варна. Исторически она в Индии называлась «Шудры», а у Русов – «Смерды». Первое – это скорее название касты, второе – это скорее названия сословия. И то и другое – это какая-то конкретная реализация учения о Варнах, которая была практически осуществима на том уровне развития общества и сделана не нами и не в наших интересах. А нам нужно строить своё, новое общество и на современном уровне реализовать учение о Варнах. Поэтому я предлагаю называть эту Варну – Кандидатами. Куда кандидатами? Ну, например, в хозяева, в крестьяне, в мастера, в казаки, в Люди1, наконец.
Представителей этой Варны можно разделить на две части. Одни первый раз воплотилисьв человека. Назовём их Новобранцами2. Другие не в первый раз среди нас, они уже тут бывали и поэтому будем называть их Бывалыми. Новобранцы встречаются только в Варне Кандидатов, как это и следует из определения Варны, данном нами в статье Эволюция Человека.
Кандидаты выучили первый человеческий урок – они думают о завтрашнем (буквально) дне.
Они находятся в процессе обучения и частично научились:
- поддерживать чистоту;
- убирать за собой;
- ежедневно ходить на работу;
- закупать продукты на два-три дня вперёд;
- платить за квартиру;
- «растягивать» получку хотя-бы на несколько дней;
- поддерживать удовлетворительное жизнеобеспечение собственных детей.
Одним словом, они научились кое-как поддерживать своё существование при наличии постоянного рабочего места.
Это уже люди. По крайней мере кандидаты. Нравится кому-то это или нет.
Основной признак – не умеют руководить сами собой в средней и долгосрочной перспективе.
Тут можно много написать. Проще на примерах:
- дай им им участок – они не построят на нём дом;
- дай им пашню – они ничего не посадят, а посадят, то нечего будет убирать;
- деньги они перестают тратить, когда они заканчиваются;
- если им не выплачивать зарплату хотя бы два раза в месяц, то они бОльшую часть времени будут «сидеть без денег»;
- дай им «миллион» – они его протранжирят куда угодно, но не на своё развитие;
- дай им в долг – не отдадут, а через некоторое время попросят ещё;
- дай им свободное время – они ничего не будут делать для того, чтобы в следующем году было жить лучше, чем сегодня;
- они останавливаются в личностном развитии после полного полового созревания и прекращения роста физического тела (16-21 год) и дальше живут по инерции;
- очень любят пенсии, пособия, льготы, бесплатные блага, получать квартиры, путёвки и т.п.;
- во всех своих бедах обвиняют государство, начальников, торговцев, капиталистов, соседей и родственников;
- им неведома не только жизненная стратегия, но и тактика.
Это те самые чухи или овощи или вата, про которых так много пишут в Интернетах.
Но Кандидат всё таки свободный человек. И основной его жизненный Вызов – это выбор себе руководителя. Лучший вариант – эволюционно восходящего продвинутого представителя следующей варны. А если ещё удасться заключить брак с таким же продвинутым пользователем, то прохождение варны Кандидатов будут наиболее быстрым3.
Путь Кандидата – научиться быть хорошим исполнителем-специалистом, постоянно повышая квалификацию, отличать созидание от разрушения, учиться развивать хотя-бы своё домашнее хозяйство, воспитать и вывести в люди детей.
И, с другой стороны, оставлять этих людей без руководства означает обречь их на неминуемую деградацию. Особенно новобранцев – они группа риска. Именно для таких людей общество должно создавать рабочие места, именно ради них нужно обязательно ликвидировать безработицу. Нужно постоянно думать «чем их всех занять?». Иначе рост преступности, пополнение армии бомжей и бродяг. Но это не главное. Чем больше Кандидатов деградирует, тем меньше будут пополняться более высокие Варны, т.к. нет другого пути пополнения. Именно это мы сегодня и наблюдаем на Руси. Вакантные места следующей варны (ремесленников, торговцев, мелких предпринимателей) занимают другие народы, не Русы. И это полбеды. Ведь получается, что, в основном, только среди неруси могут сейчас найти себе хозяина Русы-Кандидаты. А в более высоких Варнах у Русов вообще жуткий «недобор»! Откуда им там взяться?
Поэтому со стороны более высоких варн к Кандидатам должно быть такое-же отношение как у родителей к школьникам – грузить учебой, дозировать свободное время, не баловать, но любить. Тогда в новом обществе они не будут гопникамии пьяницами, а скорее наивными, простудушными, честными и трудолюбивыми симпатягами не без недостатков, например как Шура Балаганов. Вспомните как к нему относился Бендер, который стал для него руководителем и пытался «тащить его за уши» эволюционно.
Но это совершенно не означает, что их можно допускать к Управлению обществом. Как правило, если они случайно попадают куда-то руководить, то обычно сразу вылетают обратно, т.к. даже для поддержания сегодняшнего прогнившего коррупционного государства их способностей недостаточно. Поэтому никакие специальные запреты и барьеры не нужны. Но есть еще выборы, есть право голоса. Кандидаты не в состоянии понять, что плохое правительство – следствие их плохого выбора, т.к. слишком большой срок прошел. Мысли короткие. Вчерашняя гречка еще имеет какое-то значение, а вот ответственность за прошлогодние решения… Я считаю, что каждый избиратель должен формально доказать способность руководить собой. А мы должны придумать как. И об этом будет отдельная статья.
Кандидаты не признают существования более высоких Варн потому, что не могут понять, чем сами от них отличаются. Но они не слепые и видят, что есть люди более состоявшиеся, востребованные и креативные, успех которых они,Кандидаты, ни объяснить себе, ни повторить не могут. Но такие жизненно важные вещи не могут существовать у них «в голове» без объяснений. Именно поэтому они, как за соломинку, цепляются за официальные социальные статусы – титулы, должности, звания.
Для них авторитетами являются, например, графы и бароны, генералы и маршалы, губернаторы и прокуроры, народные и заслуженные артисты, лауреаты государственных и Нобелевских премий, академики и профессора, цыганские бароны и воры в законе. Не как конкретные люди, а как погоны, таблички на кабинетах, дипломы и удостоверения.
Кандидаты плохо разбираются в людях и жизни вообще. Поэтому часто руководствуются штампами, почерпнутыми от «авторитетов» и в сериалах.
Есть еще одна особенность Кандидатов, по которой они узнаются безошибочно. Это «любовь» к подаркам. Например, все мы помним генерального секретаря, который обожал принимать в подарок дорогие американские автомобили. Или известную на весь мир пророчицу, к которой старались без подарка не ходить. Объясняется это просто. Молодая Бессмертная Душа еще не изучила, как следует, самые азы – правила Ямы и Ниямы и, в частности, правило Ямы – Апариграху. Сюда же относится «любовь» Кандидатов к собирательству и накопительству совершенно ненужных вещей. Захламленные комнаты, кладовки, балконы, гаражи – всё это верные признаки невысокого эволюционного уровня.
А сейчас совсем печальная информация. В результате тысячелетнего нерусского правления4 сегодняшнее население Руси примерно на 70% состоит из Новобранцев5. Если добавим сюда Бывалых, то на все остальные три варны остается менее 10-15%. В крупных и культурных городах ситуация получше, в остальных местах – похуже.
Есть целая наука – теория управления. Не будем в неё углубляться, а возьмём оттуда самое главное. И для простоты на примере.
Структура управления вооруженными силами (армией) отрабатывалась веками и скорее всего сейчас она близка к оптимальной. В американской армии около 8-9% офицеров и генералов, в советской – около 11%. Разница от того, что в США роль сержантов велика, а в СА была и остается «не очень».
Вспомним также сколько сержантов и ефрейторов в современных соединениях и примерно прикинем, что на 10 военных в армии:
- 1 офицер (10% от всей армии);
- 1 сержант;
- 2 ефрейтора
- 6 рядовых.
Допустим, что один ефрейтор из Бывалых и поэтому руководить не умеет, и получим, что оптимальное количество командиров/руководителей всех рангов в большой иерархической структуре (какой является армия) составляет 3:7 или 30% от общего состава. При таком соотношении управление эффективно и стабильно, а при меньшем начинает сбоить и дальше управление теряется. Но это армия. А в современном высокотехнологичном информационном обществе?
Поясним это на другом примере. Пусть случайно выбрали незнакомых друг с другом 30 военных, разделили их на две группы по 15 чел, построили, поставили задачу и выбросили в тыл, каждую группу в свой квадрат. Если в первой группе будет не менее 30% командиров, то группа самоорганизуется (при наличии погон на плечах – это вообще не сложно) и наверняка выполнит задачу. Если во второй группе на 14 человек новобранцев из Средней Азии будет один русский лейтенант, то в конце концов отряд разбежится, попадет в плен и там найдёт на свою голову чужих командиров. А вот с тремя-четырьмя новобранцами тот же лейтенант справится наверняка.
Вот и нас так матери рожают-выбрасывают в жизнь, малыми и большими группами. И оказывается, что «в группе» у нас менее 10% людей, физически способных на управление6.
Понятно теперь почему в немецком плену бывшие воины красной армии не могли самоорганизоваться? Понятно почему столько неруси в управлении? Русов численно не хватает, чтобы составить им конкуренцию. Что делать? Постараемся и об этом написать.
Что, страшно стало? Это мы только одну варну прошли.
1 – вспомним выражение «Выйти в люди».
2 – есть хорошие слова «перворождённый» и «дваждырождённый», но они заняты ламаистской традицией под другими смыслами, и их использование приводит к путанице; некоторые называют новобранцев «оборотнями», т.к. они «обернулись» из животных, но термин «оборотень» тоже давно занят другим смыслом.
3 – по некоторым сведениям типовое прохождение этой Варны занимает от 3-х до 6-ти воплощений.
4 – мои тексты посвящены будущему, я максимально избегаю критики прошлого и настоящего – её достаточно без меня.
5 – так ведает Ulis – Человек Знания, автор книги «Путь Одиссея» и это полностью совпадает с собственным видением.
6 – по данным из того же источника в протестантских странах (которые и создали современный мир) Новобранцев меньше 35%, именно как следствие произошедшего несколько веков назад Протеста, а в языческом Древнем Риме жрецам удавалось поддерживать этот показатель не выше 25%.